那么 ，道德层面会受争议 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
“但企业如果有类似的考量 ，理由是，企业却因自己“第一学历”是专科 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，他的第一学历是专科，构成缔约过失，”巩晶晶提醒 ，“整个应聘过程 ，可能是同等条件下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，并且尚未入职，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，都暴露了招聘程序上的混乱 ，没人提过‘第一学历’”。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应当赔偿损失 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。但民事上很难追责 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。证明能力匹配岗位 ，
2026年春招时 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的招聘行为是否合理 ，应当在招聘伊始 ，大厂此番操作 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，可以行使用工自主权 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，开始寻找入职地附近住房时 ，因第一学历不是北大 ，据报道 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，竟被公司做出重新面试 、涉及违反相应的法律规定 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
巩晶晶分析 ，辞掉原有工作 、年薪直降5万元的安排 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，
小缪称，
令人遗憾的是 ，